È recentissima la sanzione comminata (che ammonta a 50.000 Euro) dal Garante per la protezione dei dati personali alla H&M, per aver installato nei propri negozi un impianto di videosorveglianza non conforme alla disciplina sulla protezione dei dati personali. La nota casa di moda aveva installato ed utilizzato sistemi di videosorveglianza presso una molteplicità di […]
Il Bilancio sociale o bilancio di sostenibilità è uno strumento di rendicontazione delle performance di sostenibilità che deve essere redatto secondo linee guida e standard di rendicontazione specifici, i più diffusi dei quali sono quelli predisposti da Global Reporting Initiative (GRI). Attualmente, nell’ambito profit, la rendicontazione delle informazioni non finanziarie è obbligatoria per le aziende […]
RIFERIMENTO: Ordinanza n. 8 dell’11 gennaio 2023 – doc. web n. 9861827 Il legittimo interesse a trattare dati personali per difendere un proprio diritto in giudizio non annulla il diritto dei lavoratori alla protezione dei dati personali. Tanto più se riguarda una forma di corrispondenza, come i messaggi di posta elettronica, la cui segretezza è […]
Anche il sistema di videosorveglianza può essere utilizzato per comprovare l’inadempimento disciplinare del dipendente: non ha dubbi in proposito la Corte di Cassazione (Sentenza 8375/2023), che ne ha ritenuto ammissibile l’uso nonostante tale sistema rientri nell’ambito di applicazione dell’articolo 4, comma 2, dello statuto dei lavoratori, nella specie relativa a vicende ricadenti nel testo della […]
COS’È? Il “Sistema di certificazione della parità di genere” è un intervento del PNRR, a titolarità del del Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, volto ad accompagnare ed incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree maggiormente critiche per la crescita professionale delle donne. Il Sistema […]
ALGORITMO DI RECRUITING E GDPR È prassi di alcune aziende, utilizzare l’intelligenza artificiale per la selezione dei candidati e dei relativi CV. Si pensi alla mappatura delle soft skills del candidato tramite lo screening dei social network…è un’attività che non deve essere effettuata senza pensare alle implicazioni in quanto integra un’attività di profilazione ai sensi […]
Lo scorso 15 marzo è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle […]
SOGGETTI COINVOLTI: Aziende sanitarie/operatori/professioni sanitarie e pazienti SINTESI DEL PROVVEDIMENTO: Le informazioni sullo stato di salute del paziente possono essere comunicate a terzi esclusivamente sulla base di un presupposto giuridico o su espressa indicazione della persona interessata, previa delega scritta. RIFERIMENTO: Provvedimento n. 29 del 27 gennaio 2021, doc. web n. 9544457 IMPATTO SUI PROCESSI AZIENDALI: Gli […]
SOGGETTI COINVOLTI: Ministero dello Sviluppo Economico – Enti Pubblici – Responsabile della protezione dei dati. SINTESI DEL PROVVEDIMENTO: La nomina del Responsabile della protezione dei dati è considerata un’assoluta priorità da tenere in considerazione nel percorso di adeguamento al GDPR. RIFERIMENTO: Provvedimento n.54 dell’11 febbraio 2021, doc. web n.9556625. IMPATTO SUI PROCESSI […]
SOGGETTI COINVOLTI: Datori di lavoro- Lavoratori dipendenti. SINTESI DEL PROVVEDIMENTO: Il datore di lavoro non può utilizzare il consenso dei dipendenti come base giuridica per il trattamento dei dati biometrici degli stessi, in particolare per l’acquisizione delle impronte digitali al fine di rilevare le presenze. RIFERIMENTO: Provvedimento n. 16 del 14 gennaio 2021, […]